Новости

Jun 19, 2023

Работники могут быть менее способны игнорировать отвлекающие факторы после WFH

Работники ненавидят находиться в офисе, особенно после многих лет привыкания к работе из дома. По данным исследования, сотрудники считают, что возвращение в офис на полный рабочий день так же плохо, как и сокращение заработной платы на 2–3%.

Работники ненавидят находиться в офисе, особенно после многих лет привыкания к работе из дома. Согласно майскому отчету Федеральной резервной системы, сотрудники считают, что возвращение в офис на полную ставку так же плохо, как сокращение заработной платы на 2–3%. И в опросе за опросом сотрудники неизменно говорят, что дома они чувствуют себя более продуктивно, чем на рабочем месте.

Но одна из причин, по которой прекращение удаленной работы может быть настолько неприятным, по крайней мере прямо сейчас, — это возвращение всех мелких неприятностей офисной работы: подслушанных разговоров и телефонных звонков, болтовни коллег по работе и менее удобных удобств.

После многих лет удаленной работы сотрудники теряют способность блокировать отвлекающие факторы, что мешает им добиваться цели, рассказал Wall Street Journal С. Томас Кармайкл, заведующий кафедрой неврологии Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. И единственный способ вернуть эту способность — больше работать в офисе: «Если мы просто говорим: «Я сделаю это, когда буду дома», мы тоже этому не научимся», — добавил он. .

Не только мелкие отвлекающие факторы мешают сотрудникам выполнять работу. Возвращение в офис означает больше совместной работы и, следовательно, больше встреч: ранее Workday сообщил Fortune, что время, затраченное на встречи, увеличилось на 24% после того, как компания-разработчик программного обеспечения для управления персоналом перешла с полностью удаленного на гибридный график работы.

Несмотря на отвлекающие факторы, корпоративные лидеры хотят, чтобы сотрудники вернулись на свои рабочие места. Компании и руководители все чаще подчеркивают важность сотрудничества в своем стремлении вернуть людей в офис. В марте генеральный директор Meta Марк Цукерберг предположил, что новые инженеры, имеющие хотя бы некоторый опыт очной работы в компании, «в среднем работают лучше, чем люди, которые присоединились удаленно».

А когда Google сообщила сотрудникам, что начнет учитывать посещаемость офиса при проверке эффективности, директор по персоналу компании написал во внутреннем электронном письме, что «нет сомнений в том, что совместная работа в одном помещении имеет положительное значение», сообщила Wall Street Journal в Июнь.

Эксперты говорят, что сотрудничать удаленно сложнее, чем работать лично. Встречаясь виртуально, «мы теряем нейронную основу социального взаимодействия в реальном времени и не получаем информации о других людях, кроме визуальной информации об их лицах», — ранее сказал Кармайкл журналу Fortune.

Но большее сотрудничество может быть достигнуто за счет выполнения определенных задач в рабочее время, а это означает, что сотрудники в конечном итоге заберут работу домой. По данным Microsoft, работники уже переживают «день тройного пика» со скачками производительности около 9:00, 15:00 и 22:00, поскольку работники успевают выполнить задачи в конце дня.

Эти претензии могут способствовать недовольству возвращением к личной работе. Теперь, «когда мы идем в офис, мы видим противоположности нашего домашнего офиса», — рассказала Wall Street Journal Лаура М. Джурдж, профессор Лондонской школы экономики, которая ведет курс о том, как проводится время на работе.

Хотя рабочие утверждают, что дома они более продуктивны, их работодатели с этим не согласны. Многочисленные опросы показывают, что менеджеры либо не видят никаких изменений, либо снижают производительность в периоды удаленной работы.

Последние данные могут подтвердить утверждение о том, что люди более продуктивны в офисе. Согласно июльскому рабочему документу, распространенному Национальным бюро экономических исследований и написанному экономистами Дэйвом Аткином и Антуанеттой Шоар из Массачусетского технологического института и Сумита, работники по вводу данных в Индии были на 18% менее продуктивны, когда работали дома, по сравнению со своими коллегами в офисе. Шинде в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе.

Хуже того, удаленные работники, которые хотели удаленную работу, сообщили о более значительном падении производительности дома, чем в офисе, по сравнению с теми, кто предпочитал офис. Исследователи предполагают, что у тех, кто предпочитает работать на дому, могут быть другие обязанности, такие как семья и уход за детьми, которые могут отвлекать их от работы.